Asu Mare

Hace un tiempo me encontré con un "Chinito" que yo lo no lo había visto desde hace unos 10 años atrás, y esa ultima vez tenia una carretilla donde vendía "Papa rellena" (Es una masa rellena de un aderezo de carne o pollo). Bueno, pero ahora lo encontraba afuera de un restaurante de comida oriental para variar, como dueño absoluto y con gente a su cargo, cuando vi toda esa infraestructura, la logística, me dije a mi mismo "ASU MAREEEEE," recapitulemos, de un vendedor callejero a empresario. Algo sin lugar a dudas habría pasado para que esta persona llegara hasta donde ahora esta, y le pregunte justamente eso, y aquel hombre de más de 50 años me dijo: El peruano se cree vivo, porque cuando yo trabajaba en las calles tenia muchos competidores, pero todos vendían la papa rellena a 1 nuevo sol y yo lo vendía a 0.80. centimos, ganaba poquito, pero tenia demanda, y ahí estaba la clave de su éxito, de que te vale tener buenos productos o servicio si nadie lo consume.

¿En que momento se Jodio el Perú?

Hoy tenemos el Perú que hemos sembrado ayer, cuando uno camina por las calles, percibimos inseguridad, se respira indiferencia de las personas frente a la realidad, casi todos con audífonos en los oídos escuchando música estridente en su gran mayoría como no queriendo escuchar el bullicio de los comerciantes ni el sonido en altos decibeles de los autos, combis y coaster.

Y la pregunta sale por si sola, ¿En que momento se jodió el Perú? Reflexionemos con esta presentación de Jorge Yamamoto  https://www.youtube.com/watch?t=420&v=mqoWD9X7-ys 

Pero ayer estuve analizando nuestra realidad donde vivimos y es verdad nadie se preocupa por nadie en la calle, es decir vemos que le están robando a alguien y nadie se mete, se hombre o mujer, nadie se mete. Para salir de este hoyo donde estamos todos algunos porque tienen un sueldo mejo que otros seguro que al leer esto, dirán "ese no es mi problema", porque así somo es cultural y viene desde nuestras raíces. Deberíamos invertir en mejorar la calidad educativa desde los niveles primarios porque es ahí donde se forma en esas pequeñas mentes el carácter y trabajar con un  verdadero proyecto de inclusión social, hemos perdido identidad, no sabemos hacia donde vamos y lo que es peor ya ni sabemos de donde venimos. Es por eso que en esta época vemos que han aparecido cantidades de colegios particulares, donde supuestamente se dice que es mejor la educación, pero ¿Quien regula esto? ¿Quién mide el nivel de aprendizaje de los alumnos? ¿Quién evalúa a los profesores?

¿Y para ti en que momento se jodió el Perú?

Si no hay solución las marchas continuan

Ahora todos quieren realizar marchas, y diversos colectivos, agrupaciones, partidos políticos, la verdad que ya se ve algo pintoresco y poco serio. Hubo marchas contra la TV Basura y a la verdad muy poca gente participo, ahora ultimo esta marcha por la igualdad, a ver veamos, ¿Seremos iguales? y tendremos las mismas oportunidades todos. Se realizo la marcha por la unión civil, y en verdad siempre existe gente que se sube al bus, gente oportunista que esconde otras intenciones.

Particularmente creo que estas ultimas marchas tienen mucha logística detrás, ¿Quién apoya económicamente? ¿Como se financia? ¿Quien realiza la logística?, eso es algo que no se habla, pero se percibe lo bien organizado que esta, hasta ya parece un evento de aniversario.

Ojala se realizará marchas por la mala gestión de las municipalidades, marchas por que los pacientes del seguro social tienen que hacer largas colas y largas esperas para que le programen una consulta, marchas por este mal manejo de la economía peruana, pero eso como dicen por ahí no VENDE, mejor es ver marchar a un homosexual besándose por las calles y semi desnudo todavía. 

Yo marcharía por una buena causa no por cosas que ya no tienen discusión, algunos lo llevan todo al plano político y hasta se vuelve tendencia en las redes sociales, es decir nuestros valores están por los suelos. Reflexionemos todos si queremos ver un Perú mejor de aquí a 50 años.

¿Y tu que piensas de las ultimas marchas?

Despidos arbitrarios

Rodrigo llegó a su trabajo, pero cuando quiso entrar le dijeron que ya no formaba parte de la empresa. ¿La razón? No se la dieron. Así como él, muchas personas son separadas de su centro laboral sin ninguna explicación. A esto se le conoce como despido arbitrario.

El Departamento Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL) explica que, ante esta situación, el trabajador debe acudir de inmediato a la comisaría del distrito donde se encuentra la empresa para dejar constancia del hecho.

PAGO

El abogado del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Jorge Guevara, informa que la persona despedida sin justificación tiene un plazo de 30 días para demandar a la empresa ante el Poder Judicial, para que le otorguen una indemnización.

“Cuando tienes un contrato indeterminado, la compañía debe pagarte un sueldo y medio por cada año que trabajaste con ellos”, informa.

En el caso de tener un contrato a plazo fijo se le pagará un sueldo y medio por cada mes que falte para terminar ese acuerdo.

En ambos casos el tope es de 12 remuneraciones.

CONSEJOS

1. DENUNCIA: Al acercarse a una comisaría, los policías están en la obligación de acudir a la empresa para comprobar lo sucedido.

2. OPCIÓN: También puede dar constancia del despido a la Autoridad de Trabajo (su sede está en Av. Salaverry 655 – Jesús María)

3. TRÁMITE: Al hacer su demanda en el Poder Judicial debe presentar documentos que acrediten que trabajó para la empresa.

4. PLAZO: Pasados los 30 días de la separación injustificada, no podrá exigir a la empresa que le entregue una indemnización.

5. JUICIO: El proceso puede durar hasta dos años y si lo gana, tiene derecho a la devolución de lo que invirtió en todo el juicio.

¿PORQUÉ QUIEREN EL PODER?

La raza human tiene un defecto por así llamarlo, que desde que se dio cuenta que a través del"PODER", podría manejar el futuro de muchas personas, desde ahí fue un amor casi a primera vista, ahora todos quieren obtener un cargo, no por servicio sino por servirse así mismo.

En todos los países el poder seduce a las personas, y viven una vida de glamour aparentando lo que no son en verdad, haciendo daño a quien se le cruce en su camino, y el poder que se le confió lo utilizan como un arma para controlar como un titiretero a toda la gente, y en ocasiones la gente se acostumbra a este tipo de control y defienden a capa y espada a su "líder".

Una de las propuestas de solución seria primero identificar a estos líderes en las empresas, organizaciones antes que pueda hacer todo su red de mafia.

LOS CHISMOSOS ESTÁN EN TODOS LOS LUGARES

El chisme se ha convertido es parte de nuestra cultura en todo el mundo, y lo peor es que el morbo siempre es más llamativo que las buenas obras o buenas acciones. No estás tú para saberlo ni yo para contarlo, pero.. Todos hemos escuchado esta frase (o alguna variación) con deleite. 

Sí, seguramente nuestra posición *oficial* es que hablar a las espaldas de la gente está mal; pero aceptémoslo: de menor o mayor grado todos disfrutamos de un buen chisme.

Y no nos contentamos con saber los pormenores de nuestros conocidos, sino que mucha gente va más allá y consume ávidamente un sinnúmero de publicaciones que se dedican casi exclusivamente a difundir "los secretos de los famosos" :Ñ. Siempre me he preguntado a quién le importa si 

¿Por qué será que nos gusta el chisme? ¿Será que, a pesar de su mala reputación, el chisme tiene o tuvo alguna función importante?

Estas preguntas han sido abordadas desde el punto de vista de la psicología evolutiva. Resulta fácil entender que nos sintamos atraídos a lugares con recursos naturales o seguros, que nos guste la comida que provee energía, o que prefiramos amantes saludables, pero ¿cómo es que el chisme ha sido favorecido por la selección natural?

En su libro, Grooming, Gossip, and the Evolution of Language (Harvard University Press, 1996), el psicólogo Robin Dunbar de la Universidad de Liverpool sugiere que el chisme es un mecanismo que ayuda a la integración social, análogo al acicalamiento entre los primates; además, Sarah R. Wert de la Universidad de Colorado en Boulder, y Peter Salovey de Yale han propuesto que el chisme es una de las herramientas más eficaces que tenemos para compararnos socialmente con los demás.

Ahora en toda empresa, organización existen uno o varios chismosos que hacer con estos individuos que solo existen para fastidiar la vida a todos, y siempre están hablando de otros y casi nunca ven los errores en ellos mismos. Estos sujetos siempre van a indisponer a todos en una organización y a veces son personas muy pegadas a la gerencia que se creen intocables, pero estas personas tienen un triste final.

¿En tu empresa cuantos chismosos(as) existen?

LA MENTE CERRADA ES DE MALA EDUCACÍON

En muy difícil trabajar con personas que no tienen la capacidad de ser  flexibles y que  tienen un verticalismo en las decisiones, sin escuchar las opiniones de los demás, por ende estas personas se quedan solas en su liderazgo, y por más que griten y vociferen nadie les hace caso, Cuando alguien tiene la mente cerrada, también así de cerrada es su gestión y entorpece los planes. La frase "La mente es como un paracaídas, no funciona si no se abre" tiene mucho de verdad, con lideres asi lo mejor es alejarse, porque es contagioso. ¿Cómo es mi liderazgo? ¿Mentalidad abierta o cerrada?

Leí un pensamiento de un experto en Management y Liderazgo llamado José Luis Zunni quien dice: “Tener una mentalidad abierta es el 50% del camino hacia el éxito.”

Y ciertamente de acuerdo a investigaciones realizadas por diversas consultoras encontraron que las organizaciones o empresas que sobresalen se debe a un liderazgo con mentalidad abierta buscando siempre ganar en el mercado.

Tener una mentalidad abierta es estar dispuesto a tomar riesgos, a fracasar, pero también a levantarse, aprender y desarrollar constantemente su talento o la idea. Una mente abierta es muy flexible y busca siempre aprender de cada situación. Es la clase de mente que tenía Thomas Alva Edison cuando después de 10000 intentos pudo inventar la bombilla.

¿Cuántos de nosotros podemos cerrarnos a una idea luego de 4 intentos fallidos?

Son muchos los que abandonan y pocos los que perseveran, porque no quieren ser aprendices, no quieren ser mirados como fracasados, en vez de pensar y actuar como lo hizo Edison. “He encontrado 4 formas de no hacerlo de esa manera.”

El fracaso debemos considerarlo como una gran herramienta de aprendizaje que nos ayuda a desarrollar nuestro potencial, nos ayuda a ser creativos, a buscar soluciones, a crecer.

Ser un líder de mentalidad abierta es permitirse fracasar ante los desafíos que se presentan, uno de mentalidad cerrada se permite la excusa como una herramienta de “porque no lo logró”.

Un líder de mentalidad cerrada limita su potencial ya que no está dispuesto a admitir y corregir sus deficiencias. Este tipo de líderes creen saberlo todo y piensan que no necesitan crecer, que ellos están completos. Y la verdad es que son prisioneros de su propia mente.