LA MENTE CERRADA ES DE MALA EDUCACÍON

En muy difícil trabajar con personas que no tienen la capacidad de ser  flexibles y que  tienen un verticalismo en las decisiones, sin escuchar las opiniones de los demás, por ende estas personas se quedan solas en su liderazgo, y por más que griten y vociferen nadie les hace caso, Cuando alguien tiene la mente cerrada, también así de cerrada es su gestión y entorpece los planes. La frase "La mente es como un paracaídas, no funciona si no se abre" tiene mucho de verdad, con lideres asi lo mejor es alejarse, porque es contagioso. ¿Cómo es mi liderazgo? ¿Mentalidad abierta o cerrada?

Leí un pensamiento de un experto en Management y Liderazgo llamado José Luis Zunni quien dice: “Tener una mentalidad abierta es el 50% del camino hacia el éxito.”

Y ciertamente de acuerdo a investigaciones realizadas por diversas consultoras encontraron que las organizaciones o empresas que sobresalen se debe a un liderazgo con mentalidad abierta buscando siempre ganar en el mercado.

Tener una mentalidad abierta es estar dispuesto a tomar riesgos, a fracasar, pero también a levantarse, aprender y desarrollar constantemente su talento o la idea. Una mente abierta es muy flexible y busca siempre aprender de cada situación. Es la clase de mente que tenía Thomas Alva Edison cuando después de 10000 intentos pudo inventar la bombilla.

¿Cuántos de nosotros podemos cerrarnos a una idea luego de 4 intentos fallidos?

Son muchos los que abandonan y pocos los que perseveran, porque no quieren ser aprendices, no quieren ser mirados como fracasados, en vez de pensar y actuar como lo hizo Edison. “He encontrado 4 formas de no hacerlo de esa manera.”

El fracaso debemos considerarlo como una gran herramienta de aprendizaje que nos ayuda a desarrollar nuestro potencial, nos ayuda a ser creativos, a buscar soluciones, a crecer.

Ser un líder de mentalidad abierta es permitirse fracasar ante los desafíos que se presentan, uno de mentalidad cerrada se permite la excusa como una herramienta de “porque no lo logró”.

Un líder de mentalidad cerrada limita su potencial ya que no está dispuesto a admitir y corregir sus deficiencias. Este tipo de líderes creen saberlo todo y piensan que no necesitan crecer, que ellos están completos. Y la verdad es que son prisioneros de su propia mente.