EL CLIMA...LABORAL TAMBIEN ESTA LOCO

Este verano pareciera que no quiere irse, el otoño pareciera que no quiere aparecer, bueno no solo los últimos reportes climáticos nos dicen que el clima esta loco, el concepto de clima laboral es este: El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Es la alta dirección, con su cultura y con sus sistemas de gestión, la que proporciona -o no- el terreno adecuado para un buen clima laboral, y forma parte de las políticas de personal y de recursos humanos la mejora de ese ambiente con el uso de técnicas precisas.

Mientras que un "buen clima" se orienta hacia los objetivos generales, un "mal clima" destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento. Para medir el "clima laboral" lo normal es utilizar "escalas de evaluación". sino también el clima laboral, las empresas adolecen este vació, siempre planificando sin consulta de los empleados, y siempre trabajando solo con un grupo, y no con aquellos que dan sugerencias, innovaciones, siempre piensan que estos tipos de empleados son peligrosos porque los pueden reemplazar, mi amigo Oliver me contó que en cierta oportunidad el sugirió algunos cambios en la planificación, tiempo después le llego una carta donde le decía que lo habían cesado. Parece una locura, pero esto sucede en la realidad, tu no sabes quien es quien en las empresas, todos cuidando su puesto, y el grupo de los felpudines siempre con la hacha detrás de la espalda. Ahora los empleados más capacitados, están en áreas menores y los más paupérrimos de liderazgo están asumiendo cargos altos, es decir estamos viviendo en el mundo de las maravillas, y solo por pensar diferente, si señores PENSAR, no solo OBEDECER ORDENES, sino analiza tu empresa y mira quienes han asumido cargo altos los últimos años.