Hoy es domingo de resurrección y también es hora de innovar, porque después de un fracaso en gestión no es momento de pensar tanto en el fracaso, porque el fracaso es parte del éxito dentro de tu liderazgo, porque en toda organización necesita que su
líder sea innovador, por lo que identificar su potencial le servirá para
gestionar adecuadamente el talento con el que dispone y así alcanzar un
resultado de innovación óptimo.
El líder innovador sabe reconocer
las capacidades y limitaciones de cada uno de los miembros de su equipo.
No es quien tiene las respuestas,
sino quien hace las preguntas; mantiene una actitud crítica, siempre orientada
a los resultados y a la mejora, desde las ideas a la ejecución.
No deja espacios para la
complacencia y anima en todo momento al equipo en función del logro puntual que
se presenta en cada paso.
Además de ser inspirador, hace
que las personas alineen sus capacidades
hacia el objetivo deseado; también debe saber llevar un proceso
que, en la medida de lo posible, se ajuste a los tiempos que marcan tanto la
organización como el mercado.
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